宣城市機(jī)械電子工程學(xué)校
學(xué)科帶頭人青年骨干教師管理規(guī)定
為激勵(lì)和發(fā)揮學(xué)科帶頭人、青年骨干教師、教壇之星在學(xué)校教育教學(xué)中的示范表率、指導(dǎo)帶動(dòng)作用，規(guī)范骨干教師隊(duì)伍的管理工作，按照《宣城市教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人、青年骨干教師管理辦法》的文件精神，根據(jù)我校教育教學(xué)工作的實(shí)際，經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，特制定本辦法。
一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)組
組長：校長 副組長：分管教學(xué)副校長
成員：教務(wù)處主任、副主任、科研處主任
二、適用范圍
在崗的省教學(xué)之星、帶頭人、宣城市學(xué)科帶頭人、青年骨干教師、縣骨干教師、教壇新星。
三、適用時(shí)間與待遇
從今年九月開始，按月發(fā)放崗位津貼；三年一考核，上級(jí)有考核的以上級(jí)考核為主，上級(jí)無考核的以學(xué)校考核為主。任期考核合格的，按規(guī)定學(xué)校每月補(bǔ)貼省學(xué)科帶頭人300元、省級(jí)骨干教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人200元，省教壇之星、市級(jí)青年骨干教師100元，市教壇之星、縣骨干教師50元、教壇新星30元。成績優(yōu)秀者擬推薦參加 “優(yōu)秀學(xué)科帶頭人”、“優(yōu)秀青年骨干教師”的評(píng)選（每三年一次）。對(duì)考核不合格者，將取消其下一年度（屆）的崗位津貼的發(fā)放。
四、職責(zé)
（一）省學(xué)科帶頭、省教壇之星、市級(jí)學(xué)科帶頭人
1、任期內(nèi)主持或參加（必須是主要研究者）一項(xiàng)市級(jí)以上的課題研究；
2、任期內(nèi)在CN期刊或省級(jí)內(nèi)刊上發(fā)表教育教學(xué)論文一篇，或論文獲省二等獎(jiǎng)（市一等獎(jiǎng)）一次；
3、每學(xué)年承擔(dān)一次公開課，或負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)（10學(xué)時(shí)）；
4、任期內(nèi)教學(xué)量化考核成績列全校教師教學(xué)考核成績的前1/3，或指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽市級(jí)獲獎(jiǎng)3人次，或受縣教育行政部門綜合表彰一次。
（二）市級(jí)青年骨干教師職責(zé)
1、任期內(nèi)培養(yǎng)指導(dǎo)一名青年教師并取得成果；
2、任期內(nèi)在市級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文一篇，或論文獲省三等獎(jiǎng)（市二等獎(jiǎng)）一次；
3、每學(xué)年承擔(dān)一次公開課，或負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)一次，或支教10學(xué)時(shí)；
4、任期內(nèi)教學(xué)量化考核成績列全校教師教學(xué)考核成績的前1/3，或指導(dǎo)學(xué)生競賽市級(jí)獲獎(jiǎng)3人次，或受縣教育行政部門綜合表彰一次。
（三）縣青年骨干教師、教壇新星職責(zé)
1、任期內(nèi)在市級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文一篇，或論文獲市三等獎(jiǎng)（縣二等獎(jiǎng)）一次；
2、每學(xué)年承擔(dān)一次公開課；
3、任期內(nèi)教學(xué)量化考核成績列全校教師教學(xué)考核成績的前1/3，或指導(dǎo)學(xué)生競賽縣級(jí)獲獎(jiǎng)3人次，或受校綜合表彰一次。
五、考核
1、主持一項(xiàng)市級(jí)課題20分，主要參加者10分；主持一項(xiàng)省級(jí)課題30分，參加者15分，本項(xiàng)總分30分。
2、發(fā)表論文國家級(jí)CN期刊每篇20分，省級(jí)內(nèi)刊10分，市級(jí)5分；論文、優(yōu)質(zhì)課等獲獎(jiǎng)省一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)（市一等獎(jiǎng)）10分，三等獎(jiǎng)（市二等獎(jiǎng)）5分，本項(xiàng)總分40分。
3、承擔(dān)公開課校級(jí)每次5分，縣級(jí)10分，市級(jí)15分；負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)校級(jí)每次5分，縣級(jí)10分，市級(jí)20分；參加支教10分，本項(xiàng)總分20分。
4、任期內(nèi)教學(xué)量化考核成績列全校教師教學(xué)考核成績的前1/3得10分，考核優(yōu)秀得20分；輔導(dǎo)競賽地級(jí)以上獲獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)以上）每人次10分，縣級(jí)每人次5分，不重復(fù)計(jì)算；校級(jí)優(yōu)秀教師每次10分，教育行政部門表彰縣級(jí)20分，市級(jí)30分，省級(jí)40分，本項(xiàng)總分50分。
5、其他能反映學(xué)術(shù)、教學(xué)水平的成果10分。
6、本規(guī)定考核總分150分，考核分合格和不合格兩個(gè)等級(jí)。凡校內(nèi)考核學(xué)科帶頭人在60分以下、骨干教師在50分以下即為不合格。因發(fā)生重大教育事故，或因違法亂紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的一票否決。
7、考核工作由工作領(lǐng)導(dǎo)組具體實(shí)施，所有考核材料均由教師本人提供。地、縣考核依據(jù)有關(guān)文件辦理。
本規(guī)定自2012年9月實(shí)施，未盡事宜，以后再逐步完善、補(bǔ)充。
宣城市機(jī)械電子工程學(xué)校
2012-9-18
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